【案情摘要】

王某系某公司員工，因拒絕參加公司安排的培訓、私自對客戶報低價、私自安排外協(xié)轉換公司產(chǎn)品被公司嚴重警告3次。公司依據(jù)《員工手冊》向王某出具《警告和解聘函》，以其收到3份嚴重警告處分為由，決定當日起解除勞動合同。王某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動關系賠償金609624元。

公司不服，提起訴訟。一審法院判決《員工手冊》未履行民主程序和告知程序，公司解除勞動合同違法，需支付賠償金760377.75元。公司不服，提出上訴，并在二審期間提供新的證據(jù)，以證明王某任職期間在外開辦公司，經(jīng)營同類業(yè)務，違反了競業(yè)禁止、忠誠義務和誠實信用原則，故可依據(jù)勞動合同相應條款及勞動合同法相關規(guī)定解除勞動關系。二審法院判決解雇理由一經(jīng)確定后，即處于靜止狀態(tài)，不得另行增加解雇理由，且《員工手冊》無法成為公司解除勞動合同的制度依據(jù)，駁回上訴，維持原判。公司仍不服，申請再審。再審法院裁定公司未能舉證證明《員工手冊》經(jīng)過民主程序及公示，解除違法，且公司不能于事后隨意增加解除事由，故駁回公司的再審申請。

【案例分析】

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款之規(guī)定，公司可以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，但如果規(guī)章制度在程序上不合法，就不會發(fā)生約束勞動者的法律效力。規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過法定程序，即需要同時通過民主程序和公示程序。民主程序，是指涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當經(jīng)職工代表大會或者全體員工討論；公示程序，即用人單位應將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度告知勞動者，實踐中一般可通過告示欄張貼告示、把規(guī)章制度作為勞動合同附件發(fā)給勞動者，或向勞動者發(fā)放勞動手冊并簽收等方式。本案中，雖然王某確實嚴重違反了公司規(guī)章制度，但該公司都未能提供《員工手冊》有民主程序和公示程序的證據(jù)，最終導致敗訴。